Pull, nicht Push!

Ihre Führungsaktivitäten richten sich weder an demokratischen noch an kommunistischen Konzepten aus. Wenn Sie Coaching nach dem Gießkannenprinzip verteilen, ist das so sinnvoll, „wie den Hund zur Jagd zu tragen“. Es verliert an Wert und Effektivität. Ihre persönliche Unterstützung sollte vornehmlich der Zielgruppe zuteilwerden, die es Ihnen mit den besten Ergebnissen dankt. Konzentrieren Sie sich…